Mª Luisa Zafra Mercader, Portavoz Adjunta del Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Torrevieja, al amparo de lo establecido en el Art. 91 párrafo 4 del ROF, presenta la siguiente moción: plan de acción para empleo de las personas con discapacidad.

El Consejo de Ministros  aprobó el II Plan de Acción para las personas con Discapacidad, mediante el cual se destinarán por parte del Ministerio de Trabajo 12.668 millones de euros para, en los próximos cinco años, desarrollar a través de 350 medidas los principios de no discriminación y promoción de la igualdad.

Este Plan está vertebrado sobre una serie de principios básicos de actuación que se resumen en cuatro líneas fundamentales:

1.    Los poderes públicos deben garantizar que las personas con discapacidad puedan disfrutar de forma efectiva y en condiciones de igualdad de todos sus derechos.

2.    Deben tener prioridad las políticas que fomentan la autosuficiencia económica y la participación de las personas con discapacidad en la vida de la comunidad.

3.    Todos los entornos, productos y servicios deben ser accesibles a todas las personas.

4.    Todas las acciones deben emprenderse bajo el diálogo y la cooperación con las entidades sociales.

Mediante 95 propuestas de acción dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la mejora de las condiciones laborales de las personas con discapacidad, la búsqueda de nuevas fórmulas de empleo y medidas especificas  en favor de las personas con mayor riesgo de exclusión.
Coincidiendo en el tiempo, ha sido aprobada la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad que, como expresa en su Exposición de Motivos, viene a complementar a la Ley de Integración Social de los Minusválidos y a servir de “renovado impulso a las políticas de equiparación de las personas con discapacidad”.

Y, junto al referido Plan y la expresada Ley, el 11 de diciembre pasado entró en vigor la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados, la cual viene a reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes en las ofertas de empleo público.

Estas leyes y el nuevo plan constatan el desalentador panorama y el reiterado incumplimiento de las legislación, y son, también, la expresión clara y terminante de la necesidad de intervención por parte de los poderes públicos en un asunto, como es la integración social de las personas con minusvalías a través de su integración laboral, que las simples reglas del mercado no resuelve y que reclama acciones decididas de las distintas administraciones públicas.

Acciones como el cumplimiento estricto de los parámetros legales para el acceso a la función pública, así como del objetivo del 2% del total del personal, la valoración en la adjudicación de las contratas del número de trabajadores minusválidos dependientes de las empresas concursantes, el cumplimiento de la obligación legal del 2% de trabajadores contratados para empresas de más de cincuenta trabajadores, campañas de sensibilización social, estudio de las necesidades formativas, estudio del grado de implantación de las distintas acciones, etc.

Por todo lo expuesto, desde el Grupo Municipal Socialista de presenta  la siguiente

PROPUESTA DE ACUERDO

1.    Que por los servicios municipales competentes se elabore un  DE INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.PLAN

Torrevieja, 3 de abril de 2009

Fdo. Mª Luisa Zafra Mercader
Portavoz adjunta G.M.S.